Депутаты Государственной Думы рассмотрели поправки в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних.

Недостаточная проработанность документа вызвала недоумение у справедливороссов. От имени фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ" выступил заместитель руководителя фракции Андрей Кузнецов.

"Закон надо очень сильно править, если мы действительно хотим, чтобы дети нам сказали спасибо. А дети скажут спасибо только тогда, когда у них появится возможность работать и получать за это деньги. Но данный законопроект, он не детям облегчает возможность, он облегчает возможность работодателям и контрольным органам", – заявил депутат от Свердловской области.

Андрей Кузнецов остановился подробно на всех нормах, которые предлагается изменить в Трудовом Кодексе. Авторы предлагают при трудоустройстве подростков обойтись без согласования с органами опеки, хотя и за родителями иногда нужен присмотр, считает депутат. Он также обращает внимание коллег, что школьный медосмотр никак не может заменить медкомиссию при приеме на работу, как это предлагается. Когда речь идет о здоровье детей, тут не до бюрократии, говорит отец троих детей Андрей Кузнецов. Много вопросов возникает и к списку запрещенных профессий для детского труда: сейчас есть список запрещенных работ, вводится рекомендательный, и это точно приведет к очередному двоякому толкованию.

В предложенном варианте документа также предлагается проводить проверки работодателя, не нарушает ли он права несовершеннолетнего работника, теперь исключительно на основании заявлений или самого подростка, или его законного представителя. Никакие жалобы, сигналы, сообщения от других лиц основанием для проверки являться не будут.

"А как прокуратура, органы местной власти, другие субъекты? Мы переходим на принцип "закон надо соблюдать, но если никто не жалуется, то можно не соблюдать?" – поинтересовался депутат.

При принятии этой поправки законодателей подстерегает несколько опасностей. Во-первых, ребенок и сам не всегда сможет понять, нарушаются его права или нет. Во-вторых, даже если и заподозрит некий обман со стороны работодателя, то побоится открыто выступить против более сильного. И, в-третьих, даже коллеги несовершеннолетнего, видя какие-то нарушения, не смогут пожаловаться на действия руководства. Это только несколько частных случаев, но тенденция может привести к большим нарушениям закона.

Выступление А. А. Кузнецова:

Вопрос А. А. Кузнецова: