Жительница Нижнего Тагила Ольга К. устроилась на работу охранять склад. Место работы недалеко от дома, зарплата неплохая, 1900 рублей за смену. Об условиях с работодателем договаривались по телефону – руководство частного охранного предприятия находится в Челябинске.

Отработав пять смен, Ольга по своим причинам решила уволиться. Договора не подписывали, записи в трудовой тоже нет, но работодатель обещал все заработанные деньги перевести на карту. Обещанного женщина ждала четыре месяца, потом обратилась в Центр защиты прав граждан Нижнего Тагила.

"Даже если человек не оформлен, это не значит, что ему можно не платить. С точки зрения закона, если он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то он считается трудоустроенным. Об этом говорится в статье 67 Трудового кодекса РФ. У неоформленного работника такие же права, как и у остальных: ему обязаны платить зарплату, а при увольнении – полностью рассчитать. Доказать трудовые отношения с работодателем и взыскать долги по зарплате можно в суде", – разъяснил руководитель сети Центров защиты прав граждан, депутат Госдумы Андрей Кузнецов.

Подтверждением того, что Ольга К. выполняла свои трудовые обязанности, стал журнал передачи смен. В этом случае идти в суд не потребовалось. Когда челябинский работодатель узнал, что к делу подключились юристы Центра справедливости, зарплату своей бывшей сотруднице он перевел в полном объеме, а Ольга написала слова благодарности в адрес депутата Кузнецовы и нижнетагильского ЦЗПГ:

Центр защиты прав граждан напоминает: если не платят зарплату, то можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Если нет реакции – подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд. Подробные инструкции, что делать в подобных случаях, размещены на сайте https://spravedlivo.center/ в разделе "Работа".