"Требуется молодой сотрудник с большим опытом работы". То, что раньше было шуткой, сегодня стало реальностью.

Выпускники вузов и колледжей сталкиваются с нежеланием работодателей брать на работу вчерашних студентов, тратить время и деньги на их обучение. Результат – молодой специалист, не находя места по профессии, уходит в другие сферы.

*Фото:© РИА Новости, Михаил Фомичев

А если выпускник учился за государственный счет, то есть на бюджетном месте, то, получается, государство зря потратило деньги на обучение специалиста.

Об этом накануне говорили в Государственной Думе, рассматривая законопроект, предложенный фракцией "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ". Его представил первый заместитель руководителя фракции, депутат от Свердловской области Андрей Кузнецов.

"Речь идет о том, чтобы установить квоту при устройстве на работу для граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование, обучавшихся по очной форме за счет бюджетных средств и ищущих работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. В Москве действует квота 2% – и достаточно успешно применяется, никакого негативного эффекта на экономику не происходит", – говорит депутат.

В законопроекте предусмотрен вариант, когда молодые люди сразу после окончания учебного заведения идут служить в армию. В этом случае они могут устроиться на свою первую работу по квоте в течение года после службы. Квоты должны вводиться для предприятий с численностью от 100 человек. Предполагается квота для одного молодого специалиста на 100 сотрудников, то есть 1% от среднесписочного состава работников.

Выступление в Госдуме по этому вопросу А. А. Кузнецова смотрите здесь.