На горячую линию Центра защиты прав граждан поступает все чаще поступают жалобы: в условиях действия Указа президента РФ о мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением коронавирусной инфекции некоторые работодатели под угрозой увольнения заставляют их подписывать заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.

Что в этой ситуации надо знать каждому работнику?

Никто не вправе выгнать вас в отпуск

• Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Также можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Не пишите и не подписывайте заявление под принуждением

• Если вы все же под давлением напишете или подпишите заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к его написанию будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. В последнее время для того, чтобы принять решение, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя. Если у работника нет никаких доказательств, что кто-то просил его написать заявление на отпуск за свой счет, жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру бессмысленно. Так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя организации ваше заявление на отпуск, после чего предложат вам доказывать в суде "вынужденность" его написания.

Из принудительного отпуска можно вернуться на следующий день

• Если заявление на отпуск все же было вами написано и приказ работодателя об отпуске издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и прямого запрета на подобные действия. Теория трудового права, частные разъяснения Роструда, судебная практика подтверждает, что работник имеет право досрочно прервать отпуск за свой счет, если работник этого потребовал.

Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю – направление заказным письмом с уведомление о вручении и описью вложения документов, направление заявления на официальную почту работодателя.

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня "административного" отпуска не будут учитываться работодателем.

В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права. Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия. Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации. В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы. Если в такие отпуска "выгоняют" весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща! Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу!

Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. Если вы решили встать на защиту своих трудовых прав, то сообщаем, что на территории Свердловской области действует Государственная инспекция труда в Свердловской области, расположенная по адресу: 620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, номер телефона (343) 354-72-01.

На сайте Государственной инспекции труда в Свердловской области https://git66.rostrud.ru/ действует интернет-сервис онлайнинспекция.рф, где в разделе "Сообщить о проблеме"https://xn-https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems вы можете сообщить о своейц проблеме. Рекомендуем к заявлению приложить скан приказа о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы.

Центры защиты прав граждан "СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ" готовы и могут помогать вам отстоять ваши права!